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Headhunting C-Level
Busca ativa, mapeamento, entrevistas e avaliação para posições de liderança, especialistas e funções críticas.
Agenda aberta para novos projetos
Ana
Santini
Talent Partner • Executive Search • Tech Recruiting
Decodificando talentos para empresas excepcionais. Uma atuação que combina leitura humana, visão de negócio, hunting estratégico e experiência de candidato para transformar contratações em decisões mais consistentes.
Executive Search
C-Level • liderança • posições críticas
Talent Intelligence
Mapeamento • mercado • estratégia
Ana Santini
People • Strategy • Talent
Perfil
MeuRecruiter
MeuRecruiter
Resultados que contam
Impacto que aparece na prática.
Indicadores como estes funcionam como prova imediata de valor. Nesta prévia, eles entram em destaque editorial e podem ser substituídos pelos números reais da trajetória da Ana.
0+
Lideranças contratadas
Executive Search & posições estratégicas
0%
Retenção após 1 ano
Contratações com maior aderência
0d
SLA médio
Processos conduzidos com agilidade e critério
01 — Perfil
Muito além de preencher vagas.
Ana atua entre o negócio e as pessoas. Entende contexto, cultura, maturidade de liderança e necessidade real antes de iniciar qualquer busca — para aproximar profissionais que façam sentido hoje e continuem fazendo sentido depois.
Meu trabalho começa antes da descrição da vaga. Eu busco entender o que a empresa realmente precisa resolver, quais competências fazem diferença naquele momento e que tipo de profissional terá aderência ao ambiente, à liderança e ao desafio.
A partir daí, conduzo hunting, entrevistas, pareceres e comunicação com uma combinação de método, proximidade e leitura de negócio.
“
Contratar bem é transformar contexto em escolha.
Uma visão de recrutamento mais estratégica, humana e sustentável.
02 — Serviços
Onde a Ana gera valor.
Serviços organizados para empresas que precisam contratar com mais precisão e profissionais que buscam posicionamento e clareza de carreira.
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Tech & Product Squads
Recrutamento de talentos de tecnologia, produto, dados e áreas digitais com leitura técnica e aderência cultural.
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Mapeamento de mercado
Leitura de disponibilidade, remuneração, concorrência, senioridade e movimento de talentos para apoiar decisões de contratação.
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Orientação profissional
Posicionamento, LinkedIn, currículo, entrevistas e direcionamento para profissionais em transição ou crescimento.
03 — Método
Como eu penso uma contratação.
Um processo melhor começa com entendimento. Por isso, a busca é estruturada como uma sequência lógica de leitura, mercado, aproximação e decisão.
01
→
Entendo o negócio
Contexto, momento, liderança, cultura e necessidade real.
02
→
Decodifico a vaga
Transformo requisitos em competências e sinais observáveis.
03
→
Mapeio o mercado
Perfil, concorrência, disponibilidade e benchmarks.
04
→
Aproximo talentos
Hunting com abordagem personalizada e contextual.
05
→
Apoio a decisão
Pareceres claros, comparativos e leitura de aderência.
06
→
Acompanho o pós-hire
Integração, percepção e sustentabilidade da escolha.
04 — Formação
A trajetória por trás do olhar.
Uma apresentação curricular completa, mas integrada ao design. Os itens abaixo funcionam como modelo para inserirmos os dados reais da Ana depois.
Gestão de Recursos Humanos
Graduação / instituição a inserir.
People Analytics & Talent Acquisition
Pós-graduação, extensão ou formação complementar.
Entrevistas por Competências
Avaliação comportamental, entrevistas estruturadas e tomada de decisão.
Employer Branding & Candidate Experience
Práticas para marca empregadora e experiência de candidatos.
Competências que aparecem no trabalho.
Executive Search
Talent Acquisition
Tech Recruiting
Hunting
Entrevista por competências
Candidate Experience
Talent Intelligence
People Analytics
Employer Branding
Mapeamento de mercado
Feedback
Comunicação executiva
LinkedIn
ATS
05 — Portfólio
Currículo com história e contexto.
Em vez de uma lista fria de cargos, esta área mostra projetos, contratações, desafios e resultados que ajudam o visitante a entender como a Ana trabalha.
Contratação estratégica
Contexto do desafio, perfil buscado, abordagem e resultado.
Talent mapping
Leitura de mercado para orientar estratégia de remuneração e disponibilidade.
Experiência de candidato
Revisão de jornada para ganhar clareza, proximidade e percepção de marca.
Executive Search
Busca direcionada para posições de liderança e desafios de alta criticidade.
06 — Diferenciais
Por que escolher a Ana.
O valor aparece no equilíbrio entre processo, leitura humana e capacidade de traduzir pessoas em decisões de negócio.
01.
Visão negócio-primeiro
Entende o desafio da empresa antes de olhar apenas para o currículo.
02.
Network e leitura de mercado
Acessa talentos e tendências com uma visão ampla de contexto e disponibilidade.
03.
Experiência humana
Conduz conversas, feedbacks e decisões com clareza, respeito e consistência.
Vamos conversar?
Talvez a próxima contratação certa comece aqui.
Para empresas que precisam contratar melhor ou profissionais que querem se posicionar com mais clareza.